Dit is de richting waar Iterr naartoe groeit. De roadmap weerspiegelt de huidige prioriteiten en kan veranderen op basis van feedback van teams die actief met het platform werken.
Hoe het platform is opgebouwd
Authenticatie, organisaties, teams, sprints en de Estimr-koppeling. Hiërarchie: organizations → groups (optioneel) → teams → sprints.
Niko Niko (dagelijkse stemming + heatmap) en Confidence Score (sprintgoal-vertrouwen, live polling).
Retro Tool (drag-and-drop, 4 formats, stemmen), ROTI (sessiewaarde 1–5) en Commitments (centrale actielaag met deadline en status).
Stakeholder Radar (invloed × betrokkenheid), Governance (beslissingen + werkafspraken) en Groepen/ART-structuur voor teams op programmaniveau.
Icebreakers-catalogus (175+, slim gefilterd), Sprint Health Score (gewogen 0–100 uit alle modules), Team Agenda (weekkalender ceremonies), Ceremony Templates en ROTI gekoppeld aan ceremony-occurrences. Retro canvas (vrije positionering, clustering via TF-IDF, whiteboard import), Team Switcher en Commitments als zelfstandige module. App beschikbaar in 24 talen (alle 27 EU-lidstaten gedekt).
AI-vrije clustering van retro-stickies via TF-IDF cosinus-similariteit: vergelijkbare items worden automatisch gegroepeerd. Drempelwaarde instelbaar, clusters hernoemen en items herindelen. De facilitator heeft altijd het laatste woord.
Stripe-integratie voor self-service abonnementen: Free → Starter → Pro → Scale. Automatische facturen, directe upgrades en downgrades.
Multi-team per organisatie met RTE-dashboard, notificaties & herinneringen, SSO en verwerkersovereenkomst (DPA). Maakt Iterr geschikt voor grotere organisaties.
